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Trouvez l’assurance prévoyance professionnelle idéale pour vos équipes : sécurité, sérénité et soutien garantis !

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Comment bien choisir ?

Protéger ses collaborateurs avec une assurance prévoyance professionnelle, c’est leur offrir une sécurité financière essentielle en cas d’imprévus. Que ce soit pour compenser une perte de revenus due à un arrêt de travail, une invalidité ou pour soutenir leurs proches en cas de décès, cette couverture garantit leur sérénité.

Elle contribue à renforcer l’engagement et la motivation de vos équipes tout en répondant aux obligations légales de votre entreprise. En offrant cette protection, vous valorisez le bien-être de vos collaborateurs et créez un environnement de travail plus sécurisant et serein.

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Avantages

bénéficiez des meilleurs prix avec notre assurance prévoyance pro sur mesure

Avantages

indemnisation express pour les sinistres liés à la prévoyance professionnelle

Avantages

des conseillers à votre écoute pour vous guider dans les moments importants

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Notre assurance prévoyance professionnelle assure le versement d’indemnités en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès.

Elle garantit également une rente pour les ayants droit, ainsi qu’un accompagnement pour faciliter la gestion des démarches administratives.

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Notre assurance prévoyance professionnelle assure le versement d’indemnités en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès.

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Tout savoir sur la prévoyance professionnelle

Pour un Travailleur Non Salarié (TNS), un chef d'entreprise ou un professionnel libéral, un arrêt de travail prolongé peut signifier une perte totale ou quasi totale de revenus : les prestations versées par les régimes obligatoires (SSI, CARPIMKO, CARMF, etc.) sont souvent forfaitaires, faibles ou tardives. La prévoyance professionnelle vient compléter ce socle et garantir le maintien de revenus en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès. Pour les TNS éligibles, le cadre fiscal loi Madelin permet en outre de déduire les cotisations du bénéfice imposable, dans la limite d'un plafond, ce qui en fait un outil patrimonial autant qu'un filet de sécurité.

Pourquoi la prévoyance est essentielle pour les TNS ?

Le régime obligatoire des indépendants laisse de nombreux trous dans la raquette :

  • Indemnités journalières souvent forfaitaires, plafonnées, avec un délai de carence parfois long et un montant déconnecté du revenu réel
  • Absence de prévoyance employeur qui couvrirait le complément, contrairement à la situation d'un salarié bénéficiant d'un accord de branche ou d'une convention collective
  • Capital décès du régime de base limité, parfois inexistant selon le statut
  • Rente d'invalidité faible et conditionnée à des critères stricts d'inaptitude à exercer toute profession
  • Perte de revenu = perte d'activité : pour un indépendant, l'arrêt prolongé fragilise non seulement les revenus du foyer mais aussi la valeur économique de l'entreprise (perte de clientèle, charges fixes à honorer)

Sans prévoyance individuelle bien dimensionnée, un accident ou une maladie longue peut compromettre des années d'efforts entrepreneuriaux.

Garanties clés : IJ, IPT, IPP, décès

Un contrat de prévoyance pro complet articule plusieurs garanties :

  • Indemnités journalières en cas d'arrêt de travail temporaire, avec choix de la franchise selon la trésorerie disponible (3, 15, 30 ou 90 jours)
  • Rente d'invalidité partielle (IPP — Invalidité Permanente Partielle) ou totale (IPT — Invalidité Permanente Totale), versée tant que dure l'incapacité
  • Capital décès versé aux bénéficiaires désignés, modulable selon la situation familiale
  • Rente d'éducation versée jusqu'à un âge limite aux enfants à charge en cas de décès
  • Rente de conjoint pour le conjoint survivant, viagère ou temporaire
  • Exonération de cotisations en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité : le contrat se maintient sans que l'assuré ait à continuer de payer pendant l'incapacité

Le bon dimensionnement repose sur la projection des charges du foyer et de l'entreprise, et sur l'évaluation des prestations déjà servies par les régimes obligatoires.

Loi Madelin : avantages fiscaux pour les TNS

Pour les TNS éligibles, le dispositif fiscal Madelin offre un avantage majeur :

  • Les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable de l'entreprise (BIC, BNC) dans la limite d'un plafond annuel exprimé en pourcentage du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale)
  • Le contrat doit être souscrit par un TNS non agricole : profession libérale, artisan, commerçant immatriculé, gérant majoritaire de SARL relevant du régime des indépendants
  • Les cotisations doivent être versées de manière régulière et le contrat doit être maintenu en continu pour conserver l'avantage fiscal
  • Le contrat couvre uniquement le TNS lui-même (et ses ayants droit pour le décès) et ne peut pas être souscrit pour des salariés ou des proches non TNS
  • Une déclaration annuelle est à effectuer sur la liasse fiscale, accompagnée du certificat fournis par l'assureur

Cet avantage fiscal réduit sensiblement le coût net du contrat, à effort de protection identique.

L'accompagnement Tutassur pour votre prévoyance pro

En tant que courtier indépendant immatriculé à l'ORIAS, Tutassur réalise un bilan personnalisé selon votre statut (TNS, profession libérale, gérant majoritaire), votre âge, votre situation familiale et votre niveau de revenus — sans biais commercial vers une compagnie particulière.

Notre démarche : audit de votre couverture obligatoire (CARPIMKO, CARMF, SSI selon votre activité), identification des manques, dimensionnement des garanties à souscrire, comparaison des devis Madelin du marché, accompagnement à la souscription et révision périodique en fonction de l'évolution de votre situation.

Conseil independant Tutassur — Courtier en assurances immatricule a l'ORIAS sous le n° 22001730. En savoir plus sur Tutassur.